הוא משבש ומחדש, הוא מאיים ומרגש, הוא מורכב וגם פשוט והוא כאן כדי להשאר וגם להמשיך להשתנות - עולם העבודה החדש והמשודרג!
וכמו שאני אוהבת לקרוא לו - "בופה של הזדמנויות", אם רק נשכיל להסתכל, להתרגל ולהתכונן אליו נכון.
בעולם שמאופיין ברמת עמימות גבוהה, תחושת אי ודאות ומורכבות ושינויים תכופים, כבר לא מספיק רק להסתגל.
אנחנו נדרשים להמציא את עצמנו בכל פעם מחדש, להיות יזמים, להיות חדשניים ולעבוד בקצב מהיר ואג'ילי.
הפורום הכלכלי העולמי צופה שעד שנת 2040, מעל 85 מליון מקצועות יבוטלו או ישתנו.
מצד שני, יצמחו מעל 97 מליון מקצועות חדשים- המשמעות היא שפוטנציאל ההתפתחות שלנו הוא עצום אם ננהל את הקריירה.
המגמה המרכזית המאפיינת את עולם העבודה החדש היא עבודה מכל מקום, בכל זמן ומכל מכשיר. זה נכון לעצמאיים וגם לשכירים.
מרכזת עבורכם מספר מגמות מרכזיות שמאפיינות את השנים הבאות בשוק העבודה:
מקום פיזי אם עד כה היה נהוג לעבוד במשרדי החברה במרבית סקטורים בעולם העבודה, המגמה החדשה משלבת עבודה מכל מקום פיזי. אנחנו מתחילים לראות מגמה בקרב ארגונים של שילוב מודלים היברידים, מקומות ישיבה מתחלפים, מעבר למשרדים משותפים.
שעות עבודה מעבר מהחתמת שעון במערכת הכוחות לגמישות בשעות עבודה, מגמה שמחייבת מעבר לניהול מבוסס אמון ומדדים.
מודל העסקה במרבית הארגונים בארץ ובעולם, אחוז ניכר מהעבודים כשכיר. עם הזמן נתחיל ככל הנראה לראות מגמה של מתכונת העסקה כפרילנסרים. התפתחות עובד - עובדים רבים מחפשים משמעות בעשייה ופועלים כדי להרגיש סיפוק ממקום עבודתם. נושא שהופך מרכזי יותר מעניין מקצועי ותנאי העסקה ורווחה.
גיוס עובדים מעבר מגיוס מבוסס הגדרות ודרישות תפקיד לגיוס מבוסס ערכים, כישורים ומיומנויות.
סגנון ניהול שגד רב יותר בארגונים על פיתוח סגנון ניהול השראתי ומנטורינג.
*הנתונים אוגדו מסקרי ייעוץ שהובילו חברות גלובליות כגון מקינזי, הפורום הכלכלי העולמי ועוד.
Comments