אני זוכרת את הפעם הראשונה שהחלטתי לשנות כיוון חד בקריירה.
הייתי קצינה בחיל אויר עם מסלול התפתחות מהיר ואופק שירות ברור ומבטיח. מבחוץ התפקיד נוצץ וזוהר, אך כידוע... לא כל הנוצץ זהב.
ואני הרגשתי שאני נמצאת במקום, שאמנם הוא מדהים ונותן לי המון כלים להתפתחות, אבל לא הרגשתי שאני פורחת וצומחת מבפנים.
אחרי התלבטויות קשות, החלטתי בפעם הראשונה בחיי לשנות כיוון ולהשתחרר. החלטה שנראתה תמוהה לחלק גדול מהסובבים ולוותה במשפטים כמו "המסלול שלך לפנסיה מובטח, לא מוותרים על הזדמנות שכזו".
השינוי המשמעותי הגיע לאחר עשור, כשהחלטתי לשנות כיוון חד בפעם השנייה.
עזבתי תפקיד הנהלה בכיר בענף הביטוח מתוך רצון לממש את הייעוד שלי ולהקים את BFOCUS.
הבנתי שבכל שינוי שעשיתי בדרך, גם הקטנים וגם הגדולים, למעשה בחרתי בלבחור.
בחרתי לקחת אחריות על הקריירה, לנהל אותה, לנווט אותה, לעצב אותה ולשנות אותה כשהיא פחות התאימה.
אם בעבר תוכניות ניהול קריירה היו נחלתם של אנשי ונשות משאבי אנוש המופלאים, היום האחריות המלאה לניהול הקריירה עוברת אלינו - המנהלים והעובדים.
אנחנו אלו שצריכים לבחון מה מתאים עבורנו ולכוון את עצמנו לשם, מציעה כמה כללי אצבע שכדאי לאמץ.
שלושה כללים לניהול קריירה:
תמתחו את קצה גבול היכולת
אל תתנו ל"תחושת בינוניות" להשתלט עליכם.
תהיו סקרנים, תחקרו, תלמדו, תיזמו, תקחו על עצמכם דברים, גם אם הם לא בהכרח קשורים אליכם באופן ישיר.
יחד עם זאת, תדעו שלעיתים יש אילוצים אובייקטיביים שצריך להתחשב בהם, אבל תגדירו להם פרק זמן ברור.
תגידו כן להזדמנויות
מכירים את אלו שאתם מבקשים מהם משהו והתשובה המיידית היא "למה אני?!"
כולנו עמוסים, מוטרדים ויש לנו הרבה על הראש- אבל להזדמנויות אומרים "כן". דברים נהדרים יכולים לצמוח מזה. והחכמה האמיתית היא לזהות את ההזדמנות מראש ואפילו להעז ולייצר אותן.
ניהול קרירה הוא טיפוס על קיר
בעבר היה נהוג ל"טפס על הסולם" בדרך אל הפנסיה הנכספת, להתפתח באופן ליניארי באותו ענף, באותו התחום ולהתקדם בסולם היררכיה. היום הקריירה דומה יותר לקיר טיפוס - אתם בוחרים על איזו אבן להניח את הרגל ואיך למשוך עצמכם למעלה. אל תפחדו מלשנות כיוון, ללכת לפעמים אחורה כדי לעוף אחר כך קדימה, ולטפס בזוויות שנראות חדות ומשונות- זה מחזק את השרירים ומרחיב את האפשרויות.
בעיקר זכרו שניהול קריירה מתחיל בבחירה שלכם לקחת אחריות.
מכאן נשאר לתכנן ולבחון את הכיוון לכל אורך הדרך, כי מה שמתאים לאדם אחד, לא בהכרח מתאים לאחר.
בהצלחה!
ציפי רחמני - BFOCUS
יועצת ארגונית ומומחית לחדשנות ניהולית
Comments